Co by vám nemělo uniknout v oblasti rovnosti žen a mužů ve výzkumu

Konkrétně jde o Lublaňskou deklaraci, kterou podpořilo i Česko, publikaci She Figures představující zajímavá data o genderové rovnosti ve výzkumu, a také o Operační program Zaměstnanost plus na léta 2021 až 2027, který také zahrnuje kapitolu věnovanou genderové rovnosti.

Lublaňská deklarace

Již koncem letošního listopadu představila na zasedání Rady pro konkurenceschopnost v Bruselu slovinská ministryně školství, vědy a sportu Simona Kustec Lublaňskou deklaraci o rovnosti žen a mužů ve výzkumu a inovacích.

Deklarace si klade za cíl mimo jiné zajistit spravedlivé, otevřené, inkluzivní a genderově rovné kariérní cesty v oblasti výzkumu. Dále chce využívat stávající i nové nástroje pro podporu této oblasti, jako jsou například plány genderové rovnosti, tak aby se dosáhlo co největšího usnadnění systémové změny a odstranění institucionálních překážek. Krom toho si klade za cíl také řešit a potírat genderově podmíněné násilí či podporovat aktivní monitorování a hodnocení oblasti s cílem neustálého zlepšování.

Prohlášení schválilo 37 stran, včetně členských států, Komise, přidružených, přistupujících a třetích zemí. Mezi subjekty, které prohlášení schválily, je i Česká republika.

She Figures 2021: Data o genderové rovnosti ve výzkumu na jednom místě

Evropská komise publikovala data o genderové rovnosti ve výzkumu She figures 2021. Tato publikace je hlavním zdrojem celoevropským statistik o stavu rovnosti žen a mužů ve výzkumu a inovacích. Údaje prezentované v šesti kapitolách sledují chronologickou cestu žen od ukončení doktorského studia až po účast na trhu práce a získání rozhodovacích funkcí a zároveň zkoumají rozdíly v pracovních podmínkách žen a mužů a ve výstupech výzkumu.

Celá publikace je rozdělena do následujících kapitol:

• The pool of graduate talent
• Participation in science and technology (S&T) occupations
• Labour market participation as researchers
• Working conditions of researchers
• Career advancement and participation in decision-making
• Research and innovation output

Rovnost žen a mužů podpoří i Operační program Zaměstnanost plus na léta 2021 až 2027

Potřebu změn a vylepšení v oblasti rovnosti žen a mužů si uvědomuje také Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. To ve svém Operačním programu Zaměstnanost plus 2021-2027 zahrnuje kapitolu Rovnost žen a mužů. V ní se mimo jiné dočteme, že účast žen na trhu práce po narození dětí klesá a přispívá k rozdílům v zaměstnanosti žen a mužů a také k rozdílům v jejich odměňování. Rozdíl v zaměstnanosti žen, které mají dítě mladší šesti let, a žen bez dětí činil v roce 2017 48,3 p. b. a byl v EU vůbec nejvyšší. Rozdíly v odměňování jsou v ČR vysoké, průměrná hodinová mzda muže byla v roce 2019 o 18,9 % vyšší než mzda ženy. Průměr EU je 14,1 %. Dále se v kapitole uvádí také to, že dlouhá rodičovská dovolená (zřídka čerpaná muži) a nedostatek cenově a místně dostupných služeb péče o děti přispívají k nižší účasti žen na trhu práce. Uvedené údaje se sice nevztahují přímo na oblast výzkumu a vývoje, ale mohou nám pomoci utvořit si celkový obrázek o postavení žen na tuzemském trhu práce. Více o Operačním programu Zaměstnanost plus 2021-2027 najdete zde.